人才理念
九元的人才觀:
人才是九元事業(yè)成功的關(guān)鍵,人才是九元的資源。我們提出:尊重、發(fā)揮、提升、回報(bào)的人才觀。
尊重是敬重員工,把員工當(dāng)作是九元事業(yè)的合作伙伴,給員工創(chuàng)造條件,讓員工彰顯才華,使員工覺(jué)得在九元工作有尊嚴(yán)和成就感。
發(fā)揮,是九元人的驕傲;發(fā)揮,也是九元事業(yè)成功之動(dòng)力。九元給每一位員工一個(gè)發(fā)揮的平臺(tái),通過(guò)制度保證、組織保障、資源支持,任其盡情展示自己的才華和技能。
提升,是九元人孜孜不倦的追求;提升,也是九元給予員工的財(cái)富。沒(méi)有進(jìn)九元之前,能力不好,素養(yǎng)不高,是員工自己的問(wèn)題,進(jìn)了九元這個(gè)大家庭,我們有這個(gè)責(zé)任和義務(wù)一起協(xié)助員工提升員工的能力和素養(yǎng)。
回報(bào),是九元留人的一項(xiàng)重要舉措,回報(bào),也是員工和公司實(shí)現(xiàn)雙贏的結(jié)果。員工的每一份付出都能得到應(yīng)有的物質(zhì)或精神回報(bào),付出的越多,回報(bào)就越豐厚。員工的回報(bào)越多,為公司創(chuàng)造的價(jià)值也就越大。
九元選人觀:
有德有才,優(yōu)先錄用;
有德無(wú)才,培養(yǎng)使用;
無(wú)德有才,限制使用;
無(wú)德無(wú)才,堅(jiān)決不用。
九元用人觀:
“用人所長(zhǎng),容人所短”,這是九元的容人之量。 “用人所長(zhǎng)”是用人的品質(zhì)之長(zhǎng)、思想之長(zhǎng)、能力之長(zhǎng);而“容人所短”應(yīng)是容人的性格之短、情緒之短、習(xí)慣之短。我們同為普通之人,必各有所短所長(zhǎng),我們堅(jiān)信我們構(gòu)建的是一個(gè)和諧互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì),互相以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短,這是我們彼此忠誠(chéng)、共謀事業(yè)的道理。
九元育人觀:
欲成大器,先學(xué)做人。欲達(dá)大器,必強(qiáng)內(nèi)功。做人,是九元素養(yǎng)文化的內(nèi)在要求,品格是九元基業(yè)常青的根基,九元培養(yǎng)人才的標(biāo)準(zhǔn)是使每一位員工成為“愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)企業(yè)”和“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、有能力”的有用之才。
九元留人觀:
“事業(yè)留人,待遇留人,情感留人,環(huán)境留人”是九元一貫的留人方針。我們崇尚事業(yè)留人,就是要把九元的事業(yè)不斷做大、做強(qiáng),搭建更大的舞臺(tái),為優(yōu)秀的人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì);我們主張待遇留人,是因?yàn)槲覀兿嘈艃?yōu)秀的人才能夠給企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)異的效益,優(yōu)秀的人才應(yīng)當(dāng)獲得很好的回報(bào);我們重視情感留人,是因?yàn)槲覀冊(cè)谥匾晜€(gè)人才能的同時(shí),更加注重同事間的親情和團(tuán)隊(duì)的合力;我們突出環(huán)境留人,就是要塑造“以心相交 成其久遠(yuǎn)”為內(nèi)涵的企業(yè)文化,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建積極向上的人才環(huán)境。
九元晉人觀:
九元一直致力于員工的個(gè)人發(fā)展,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,打通晉升渠道,真正做到人才晉升有平臺(tái),個(gè)人發(fā)展有空間,為了幫助更多的九元人成功,我們推出相千里馬的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)?,以德為先;團(tuán)結(jié)同志,精誠(chéng)合作;能力優(yōu)秀,業(yè)績(jī)突出;樂(lè)于奉獻(xiàn),潛力無(wú)限。”
我們始終相信,人才是擁有實(shí)力的源泉!九元熱誠(chéng)歡迎各位專業(yè)精英加入,并且對(duì)各位人才進(jìn)行培養(yǎng),激發(fā)員工的積極性和企業(yè)主人翁精神,讓其在各自崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。